V iskanju ravnovesja med delom in starševstvom

Ob začetku svoje kariere – zdi se, kot da je to bilo pred milijon leti – sem verjela, da imam lahko vse in da se mi nikoli ne bo treba odločati med službo in starševstvom. Danes sem v to trdno prepričana. Vendar ni enostavno! A če imaš ob sebi podporo bližnjih in delodajalca, ki staršem omogoča številne ugodnosti kot tudi krajši delovni čas zaradi starševstva, najdeš ravnovesje in si samo še boljši.

Dokler nisem postala mama, so šle informacije o ugodnostih, ki jih Zavarovalnica Triglav omogoča zaposlenim, ki imajo otroke, mimo mene. A sem se na njih spomnila, ko sta se zaključili moji dve porodniški in so se začeli izzivi usklajevanja dela in starševstva. Stres se je začel že zjutraj, ko smo se morali spraviti do vrtca, popoldne pa dirka, da hčerki poberem, preden se vrtec zapre. Ob vstopu v šolo sem mislila, da bo lažje, pa so bili tu le izzivi v novi preobleki. Zdaj sva z možem dirkala do šole in vrtca. Kot zakleto sta bili stavbi vsaka na svojem koncu. Potem se je pojavilo vprašanje, kam z otroki med poletnimi počitnicami, da ob tem popolnoma ne bankrotiramo in stari starši ne znorijo. Vmes pa še žongliranje s projekti v službi.

Težka, a vredna odločitev za krajši delovni čas zaradi starševstva

Hitro sem ugotovila, da jamranje ne pomaga in se vrgla v akcijo. Najprej sva se skupaj z možem odločila, da zaprosim za krajši delovni čas zaradi starševstva. Pa priznam, da to ni bila zgolj nuja, enostavno želela sem si več časa preživeti s hčerkama in da je ta čas manj stresen. Delo mi je bilo vedno pomembno, a sem ga bila takrat pripravljena potisniti v ozadje, zato da ne zamudim njunega otroštva. Kljub temu odločitev ni bila lahka, saj me je skrbelo, kaj bo z mojo kariero. S cmokom v grlu sem se pri svojem delodajalcu pozanimala o možnostih. To ti sicer delodajalec mora omogočiti, a ni nujno, da to sprejme z razumevanjem. K sreči sem s tem nisem imela težav in sem imela vodje, ki so mi pomagali. Ker so vedeli, da sem dobra v pisanju, so mi ponudili delo v oddelku Upravljanja vsebin, ki je vključevalo pisanje in urejanje različnih besedil. To mi je bilo in ostaja velik izziv in v veliko veselje.

Prednosti 6-urnega delavnika

Njihova podpora me je spodbudila, da se pri delu res izkažem in upravičim zaupanje. Obenem pa sem spoznala, da je 6 ur na dan vseeno veliko časa, ko lahko marsikaj narediš. Zato se popolnoma strinjam z raznimi raziskavami, ki govorijo v prid krajšega delavnika za vse ter podpiram pobude, da se to spremeni. Opazila sem, da sem bila, ko sem delala 6 ur, bolj osredotočena na svoje zadolžitve, poleg tega sem morala biti bolj organizirana in produktivna, da sem lahko izkoristila vsako minuto svojega časa. Tako sem lahko vsak dan odšla iz službe brez slabe vesti, ker sem vedela, da sem svoje delo opravila. V miru sem se potem lahko posvetila preživljanju časa s puncama. Lahko sem se udeleževala njunih raznoraznih prireditev, ploskala in vneto navijala ali pa se preprosto igrala z njima.

Kasnejši prihod na delo

Poleg tega, da sem lahko opravljala skrajšani delavnik, pa sem izkoristila še številne druge ugodnosti, ki jih ponuja Zavarovalnica Triglav kot družini prijazno podjetje. Ogromno mi je pomenilo dejstvo, da mi ni bilo vedno treba biti v službi ob 8.00. Seveda mi je bilo ljubše, če sem bila, a kakšen dan to ni šlo, ker smo bili doma preveč počasni, zaspani, lačni, igrivi, tečni in še bi lahko naštevala. Že to je bilo dovolj stresno, zato je bilo super, da mi ni bilo treba tekmovati še s časom.

V tekmi s časom pomagajo ugodnosti

Ja, takrat je bila moja ključna težava čas, ki ga je bilo vedno premalo. Ko je šla starejša hčerka v šolo, sem hitro ugotovila, da mi primanjkuje časa za dopust. Tega sicer ni nikdar dovolj, ne glede na to, koga vprašaš. Ampak šele takrat sem ugotovila, da imajo otroci definitivno preveč počitnic, stari starši pa preveč svojih obveznosti. K sreči je moj delodajalec pomislil tudi na to. Staršem prvošolcev tako denimo omogočajo dela prost dan za prvi dan šole. Zavedajo se, da je to zagotovo nekaj, kar nihče noče zamuditi, pa verjetno vedo, da potrebujemo dan, ko smo lahko malo bolj čustveni in se sprašujemo, kam je šel čas. Omenila bi še počitnice, ker vseh ostalih ugodnosti moji punci sploh nista zaznali. Poletni tabor na Kolpi, ki pa ga Zavarovalnica Triglav organizira za otroke zaposlenih, pa je stvar, ki jo ceni cela naša družina. Midva z možem sva pomirjena, ker je za njiju več kot le poskrbljeno. Baje je to cel žur in tu se tkejo prijateljstva ter ustvarjajo spomini. In vsako leto znova je vprašanje, kdaj greva? Pravijo, da je za vzgojo otroka potrebna cela vas. O tem ne vem kaj dosti. Je pa zagotovo pomembno, da imaš ob sebi delodajalca, ki te razume, podpira in pomaga. Tako smo lahko starši pri svojem delu še boljši.

Inga Batur je vodja Oddelka za upravljanje vsebin v Zavarovalnici Triglav.