Zdravi, zadovoljni in zavzeti
Zdravo delovno okolje je številka ena, kar si želimo imeti in živeti v Zavarovalnici Triglav. Odlika dobrega in odgovornega delodajalca se skriva v čarovniji, kako zdravo delovno okolje ustvariti. Z znanjem, idejami in ustvarjalnostjo ter ob stebru zakonodaje, ki je temelj naših dolgoletnih aktivnosti pri promociji zdravja.
Kar seješ, to žanješ
Dobra praksa se rodi potem, ko na plodna tla poseješ kakovostna semena. Teh je več vrst: zakon, plan, načrt, program, analiza, meritev, ocena, izpeljava, učenje, izkušnje in izvirnost. Sledi še malo poguma, da se prijaviš na 15. natečaj za podelitev priznanj za dobro prakso v okviru kampanje Zdravo delovno okolje. Potem si lahko med osmimi podjetji, ki od EU-OSHA prejmejo priznanje za uspešno odpravljanje kostno-mišičnih bolezni. Tako si že drugič v kratki zgodovini ponosno pripneš značko te ustanove. Najprej moraš prepričati strokovno državno komisijo, potem se odprejo vrata na zloščen evropski parket.
Zdravje je temeljni kamen našega življenja
Temu smo sledili že v prvih korakih, ko smo kot podjetje in tim zagnanih sodelavcev sprejeli zakonsko obveznost na področju varnosti in zdravja pri delu, ki je promocijo zdravja postavila iz ozadja na pomembno mesto v ospredje. Delodajalce je zakonodaja dodatno zavezala, da jo načrtujejo in izvajajo. Mi smo se je lotili na svoj način. Pri načrtovanju so nas zanimale različne sfere življenja posameznika (poslovno in zasebno) in tudi tegobe, ki nas lahko pestijo skozi življenje. Razmišljali smo: bolj kot smo zdravi, manj imamo tegob. Velja seveda tudi obratno. Zamislili smo si blagovno znamko »Zavarujmo zdravje«.
Da ne bi bolelo
Pretežno sedeče delo, delo s strankami in prenašanje težkih bremen naših zastopnikov povzročijo različne težave na gibalih ali na duševnem počutju. Delo je naporno in odgovorno. Prav zato je izjemno pomembno, da znamo najti ravnovesje. Počitek in zdravo opravljanje dela. Ker sta za vse vedno potrebna dva, je velikega pomena, da podjetje in zaposleni sodelujemo. Ravnanju z zaposlenimi pri nas tudi skozi promocijo zdravja dajemo čvrsto oporo in ponujamo konkretne aktivnosti, katerih glavna nit je iskrena želja, da bomo zdravi, zadovoljni in zavzeti. Danes, jutri in pojutrišnjem.
Zgledi vlečejo
Zdravja se ne da kupiti v najbližji trgovini ali ga naročiti po spletu. Ohranjamo in krepimo ga lahko z načinom življenja. V Zavarovalnici Triglav s številnimi sodelavci že več kot desetletje zaposlenim ponujamo paleto znanj, dogodkov, spodbud in aktivnosti, da znajo to bogastvo zdravja ceniti, ga ohranjati in krepiti. Triglav.smo, interni program za zaposlene, je nastal prav s to mislijo, da bomo povezani stopali skozi življenje in delo čim bolj zdravi, vedri, zadovoljni. Vemo, da na pot do uresničitve strategije, ki nas povezuje k skupnim ciljem, lahko dosežemo s kakovostnim kadrom in v njegovi zdravi delovni sredini.
Zakaj smo rekli da in sodelovali z dobro prakso?
Sodelovanje na natečaju EU-OSHA »Naredimo breme lažje za zdrava delovna mesta« je odličen način, da smo v naši zavarovalnici spet lahko pokazali, kako obravnavamo pomembna vprašanja, povezana z varnostjo in zdravjem pri delu. Natečaj se je izkazal za odličen vir motivacije v naših prizadevanjih za izboljšanje tega strokovnega področja v delovnem okolju. Priznanja, ki jih od leta 2000 podeljuje agencija EU‑OSHA v sodelovanju z državami članicami EU, so nagrada za izjemne in inovativne prispevke k varnosti in zdravju pri delu. Na ta način se predstavijo koristi njegovega dobrega upravljanja. Hkrati je to tudi platforma za izmenjavo ter spodbujanje dobrih praks po vsej Evropi. Letos tudi v naši družbi, ko nam je uspel veliki met s primerom dobre prakse, ki naj bi bila dobrodošla za druga podjetja, doma in v tujini.
Naš recept
Sodelavcem Zavarovalnice Triglav smo ponudili redne zdravniške preglede v sodelovanju z medicino dela, ki nas je podprla v dobri analizi podatkov, iz katerih so znane smeri in poti našega programa ohranjanja zdravja. Medicina dela je naš trden partner tudi pri rednih posodabljanjih ocene tveganja ter je vključena v načrtovanje celostnih aktivnosti, izobraževanj, priprave strokovnih gradiv in video vsebin. Triglavanom so kot rezultat naštetega že dobro poznane različne delavnice z različnimi tematikami od prehrane do teka ter iskanja ravnovesja v dušenem počutju. Skupaj premagujemo različne izzive, ki nam jih ponujata življenje in delo. Pomembne so nam družine zaposlenih, majhni in večji otroci ali bolni svojci, ki rabijo našo pozornost. Slišimo in uslišimo tegobe sodelavcev, če nam jih le zaupajo.
Lepo je biti ali postati Triglavan
Za nas kot delodajalca je pomembno, da delo opravljamo skladno z ergonomskimi načeli, se dovolj gibamo, v vsakdan sedečega dela vpeljemo aktivne odmore, dvigalo zamenjamo za sprehod po stopnicah in se znamo ustrezno sprostiti ter si nabrati novih moči. Vemo, da je za vse to potrebno znanje, spodbuda in priložnost. Za to so potrebni dobri odnosi in komunikacija med nami. Vse to in še več ponuja naš interni program Triglav.smo. Za nas je namreč pomemben posameznik v vseh obdobjih njegovega življenja. Znamo ponuditi roko in sodelavcem sporočamo, da so nam dragoceni. »Lepo je biti Triglavan« je postal že skoraj naš pozdrav. To z veseljem sporočamo svetu, saj smo ponosni, da delamo v Zavarovalnici Triglav. Ustvarjajmo varnejšo prihodnost za nas in naše zdravje. Zavarujmo ga!
Mateja Geržina je izvršna direktorica področja za ravnanje z zaposlenimi.