Ko se vse poveže

Vsako jutro izberem, da svoj čas posvetim delu v Triglavu. In ni mi žal.

Če se ozremo v zgodovino, se zdi, da svet še nikoli ni bil tako odprt. Na razpolago nam je neskončno možnosti, kako lahko živimo svoja življenja. Še nikoli ni bilo na voljo toliko prostih delovnih mest. Še nikoli ni bilo lažje »prestaviti« naših življenj v drugo evropsko državo ali celo na drugi konec sveta. Še nikoli nismo imeli takšnega dostopa do informacij, znanj in veščin, s katerimi lahko razvijemo talente za delo na področju, ki nam je blizu. Med vsemi možnostmi in priložnostmi pa sama vsako jutro izberem, da svoj čas posvetim delu v Triglavu. (Le) zakaj?

Ker s tem širim znanja

Svoja in drugih. Da neprestano učenje in nenehno nadgrajevanje veščin, s katerimi odgovarjamo na spremembe v okolju, v Skupini Triglav nista le floskuli, potrjuje več kot 120-letna tradicija naše družbe. Brez razvoja namreč ne bi obstajali tako dolgo. Še zdaleč pa ne bi zrasli v največjo zavarovalno-finančno skupino v regiji Adria.

In ker vsak od zaposlenih prispeva svoj kamenček v mozaik zgodbe Skupine, imamo vse sodelavke in sodelavci možnost za razvoj naših znanj in veščin – tako na internih izobraževanjih kot tudi zunaj naše zavarovalnice; na strokovnih konferencah in celo v predavalnicah visokih šol ter fakultet.

V tem procesu pa nismo le pasivni »sprejemniki« informacij. Daleč od tega. Vsa znanja lahko preizkusimo pri vedno novih izzivih, ki jih odkrivamo pri delu in v širšem okolju. Obenem pa jih predajamo drug drugemu – v ožjih timih, skozi sodelovanja z različnimi oddelki, službami in področji. Včasih pa imamo tudi priložnost, da sami nastopimo kot interni predavatelji.

Ker sem del najboljše ekipe

Tega ne pišem (le) zato, ker imam(o) Triglavani na voljo zares dolg spisek ugodnosti za krepitev zdravja na delovnem mestu in v prostem času, za usklajevanje delovnih obveznosti z osebnimi, za karierni in osebni razvoj ter za večjo finančno varnost danes in v prihodnosti. O tem pišem predvsem, ker vse navedeno prispeva h konstruktivnim odnosom znotraj ožjih, pa tudi širših, celo med-družbenih delovnih ekip, ki segajo od slovenskih Alp vse do Ohrida v Severni Makedoniji.

Številne interne aktivnosti namreč spodbujajo gradnjo medosebnih odnosov, s katerimi se kot Skupina vse bolj povezujemo in na ta način lažje napredujemo proti zastavljenim ciljem. Poleg tega imajo še en »stranski učinek«, ki se iz leta v leto krepi: z njimi se širi tudi odprtost. Tista pristna človeška lastnost, zaradi katere veš, da lahko v vedno več delovnih sredinah deliš pohvale, zastavljaš vprašanja, izraziš dvome in skrbi ter na ta način razvijaš svoje delo ter tudi sebe kot osebo.

A v mojem primeru je ožja delovna sredina še vedno tista, ki v prvi vrsti prispeva k temu, da se vsak dan znova odločim za delo v Triglavu. Če bi izbrala eno besedo, s katero bi jo opisala, bi to bila »toplina«. Ta se namreč širi, ko te sodelavke in sodelavci presenetijo za rojstni dan, ko ti stojijo ob strani ob delovnih izzivih, in s tabo odprto delijo svoje poglede, ko lahko tudi skozi turbulentno obdobje, kot je epidemija, z njimi ohraniš ali celo (o)krepiš pristne odnose, čeprav se več mesecev ne srečaš v živo. Takšni odnosi zagotovo nagovarjajo vsakogar, tudi mene, da se nanje odzovem z enako ali še večjo mero istega.

Ker lahko pri delu vse svoje rdeče niti povežem v najlepšo pentljo

V Triglavu ustvarjamo varnejšo prihodnost. To ni »le še en prazen zapis«. Je vodilo, ki prežema vse naše aktivnosti: od načina prodaje in razvoja komunikacijskih kanalov; snovanja rešitev, ki strankam zares koristijo; grajenja odkritih in dobronamernih odnosov z vsemi deležniki; krepitve trajnostno naravnanega in stabilnega odnosa do okolja ter širše družbe, katere del smo; do že omenjenih internih aktivnosti, s katerimi se izraža skrb za zaposlene in krepi konstruktivna organizacijska kultura.

Da bo prihodnost res varnejša, si tako prizadevamo zaposleni na vseh področjih v Triglavu. Tudi jaz, čeprav je od daleč morda videti, da se »cele dneve le igram z besedami«. Delo na področju odnosov z javnostmi v Zavarovalnici Triglav mi namreč omogoča, da s komunikacijo podprem projekte, ki zares štejejo – tako v širši družbi kot v našem neposrednem delovnem okolju. Da znanja, izkušnje, energijo in čas (u)porabim smiselno in za dober namen. Ali z drugimi besedami, da vse rdeče niti, ki povezujejo različne dele mojega življenja, s proaktivnim sodelovanjem v odgovornih projektih povežem v najlepšo možno pentljo. In zato je (zares) lepo biti Triglavanka.

Manja Pražnikar je višja strokovna sodelavka v službi za korporativno komuniciranje.