Kako me je Triglav navdušil že na prvem koraku?

Ko sem prvič zakorakala v svet Zavarovalnice Triglav, sem imela občutek, da vstopam v zgodbo, ki je profesionalna in srčna hkrati. Po mojih izkušnjah proces zaposlovanja pri Triglavu ni zgolj postopek; je pravo doživetje, kjer se na vsakem koraku zavedaš, da si kot kandidat resnično pomemben.

Izkušnja, ki gradi temelje za uspešno delo

Pred prihodom na Zavarovalnico Triglav sem že imela izkušnje z delom v podjetju z razvejano organizacijsko strukturo in kompleksnimi procesi, ki so značilna za velika podjetja. Tudi zaradi podobnosti obeh sistemov sem hitro osvojila dinamiko in delovanje podjetja. Kljub temu pa me je Zavarovalnica Triglav popolnoma navdušila z edinstvenim »onboardingom«, ki resnično naredi razliko. To je krasna izkušnja, ki je ne pozabiš in gradi temelje za uspešno sodelovanje in dobro počutje na delovnem mestu.

Triglav skozi mojo kariero

Vse skupaj se je začelo že veliko prej. Zanimivo je, da me je Triglav spremljal dlje časa tekom moje kariere. Moja prva redna zaposlitev je bila na agenciji, na Kotnikovi ulici. Vsako jutro, ko sem stopila z vlaka, sem najprej zagledala to čudovito Plečnikovo stavbo. Nato sem se za nekaj časa službeno selila v WTC Ljubljana in kasneje na svetovno razstavo v Milano, a me je pot pripeljala nazaj blizu Triglava, tokrat na Verovškovo. Nato sem se pridružila vodilnemu energetskemu podjetju, kjer mi je bila zelo blizu tudi tretja pomembnejša Triglavova lokacija v Ljubljani, na Dunajski cesti. Tako je Triglav vedno nekako ostajal v moji bližini in na koncu postal del mojega profesionalnega doma.

Korak za korakom

Moja pot do Triglava se je začela z uvodnim telefonskim pogovorom s kadrovico, ki je bil topel in iskren. Sledil je spletni intervju, kjer sta me s profesionalnostjo navdušili moja prihodnja vodja in kadrovica. Vse to pa je vodilo do osebnega srečanja, kjer je zares zaživel tisti „človeški“ del Triglava. Kar me je najbolj prevzelo, je bila prisotnost moje prihodnje vodje že od prvega intervjuja dalje. Čutila sem, da ji ni vseeno za to, kdo bo postal del njene ekipe. Tristopenjski izbirni postopek je bil zasnovan tako, da je omogočal poglobljeno spoznavanje mene kot kandidatke, hkrati pa sem imela tudi sama dovolj časa, da spoznam vrednote in kulturo Skupine Triglav. Občutek, da se ves trud in energija vlagata v obojestransko zadovoljstvo, je neprecenljiv.

Pristajanje v novo ekipo: edinstvena zaposlitvena izkušnja!

Ko sem uradno postala zaposlena na Triglavu, se je prava zgodba šele začela. Prvi dnevi so bili polni lepih presenečenj: nadkrita kolesarnica za moje kolesarske podvige tudi v manj ugodnih vremenskih razmerah, vrečka dobrodošlice, kava pri Zekiji, jutranji kolegij, polno prijaznih in iskrenih nasmehov novih sodelavcev ter ogled Plečnikove arhitekturne stvaritve. Bilo je kot nekakšna „odprava“, kjer je vsak korak skrbno načrtovan, da se človek hitro počuti sprejetega.

Zaposlitveni proces je zasnovan izjemno premišljeno. Moja mentorica, ki me je pospremila skozi prve tedne na Triglavu, je kombinacija enciklopedije znanja in najboljšega motivacijskega govornika. Skupaj sva raziskovali vse aspekte mojega novega delovnega mesta – od najmanjših podrobnosti do velikih strateških vprašanj. Imela je odgovor na vse, kar me je zanimalo.

Poseben del mojega začetka je bilo tudi izobraževanje za novo zaposlene sodelavce – Vodnik po Skupini Triglav. Že ob prihodu sem začutila prijazno dobrodošlico organizatorjev, ki so s svojo energijo in predanostjo ustvarili vtis pravega „caregiverja“. To celostno uvajanje mi je omogočilo boljše razumevanje širšega konteksta delovanja skupine, kar se mi zdi neprecenljivo za uspešen začetek. Navdušilo me je tudi kroženje med oddelki, kjer sem v nekaj dneh spoznala delo sodelavcev, s katerimi bom razvijala skupne projekte. Tovrstna izkušnja mi je dala občutek povezanosti in me spodbudila k razmišljanju izven okvirov mojega delovnega mesta, hkrati pa omogočila vzpostavitev pristnih povezav že na začetku.

Sodelavci, ki ustvarjajo razliko

Kar me je najbolj presenetilo, je bilo, kako hitro sem postala del ekipe. Moji sodelavci niso zgolj strokovnjaki na svojih področjih. So ljudje, ki vedo, kako ustvariti okolje, kjer lahko vsak posameznik zares zasije. Njihova prijaznost, odprtost in pripravljenost pomagati so tisti elementi, ki ustvarjajo delovno okolje, kamor se vsako jutro z veseljem vračam.

Kaj sem odnesla od te izkušnje?

Čeprav imam za seboj že nekaj izkušenj z delom v različnih organizacijah in delovnih okoljih, sem danes na lastni koži spoznala, kako pomemben je dober zaposlitveni proces. To ni le formalnost, ampak priložnost, da se novo zaposleni hitro počutimo del ekipe in da se čim uspešneje pripravimo na izzive, ki nas čakajo. Izkušnja, kot jo ponuja Zavarovalnica Triglav, me je navdušila in mi vlila občutek, da sem na pravem mestu.

Pravijo, da so prvi vtisi najpomembnejši – in moji vtisi o Triglavu so izjemni. To ni zgolj delovno mesto, ampak skupnost, ki skrbi za svoje ljudi in jih spodbuja k poslovni rasti. Od osredotočenosti na kandidate v zaposlitvenem postopku, do mentorstva in podpore v prvih mesecih ter skrbi za ohranjanje ravnovesja med delom in zasebnim življenjem – Triglav se zares trudi ustvariti okolje, kjer lahko posameznik uspeva.

Hvaležna sem, da sem postala del Triglav zgodbe. Vsak dan sem bolj prepričana, da je bila to prava odločitev.

Anja Erjavec je višja strokovna sodelavka v Službi za marketing.